실업급여 지급일수·금액 계산법·수급기간 총정리

소정급여일수(지급받는 기간)는 퇴직 시 나이와 고용보험 피보험기간(보험에 가입한 기간)으로 정해져요(고용보험법 기준). 50세를 기준으로 구간이 나뉘어요.

구분	1년 미만	1~3년	3~5년	5~10년	10년 이상
50세 미만	120일	150일	180일	210일	240일
50세 이상·장애인	120일	180일	210일	240일	270일

다만 같은 피보험기간이라도 나이에 따라 차이가 나요. 56세에 1년 1개월 근무했다면 "50세 이상 + 1~3년" 구간이라 180일이에요. 30대가 같은 기간 일하면 150일이니까 30일 차이가 나요.

피보험기간은 단순 근무 개월이 아니에요. 실제 보수를 받은 날(근로일 + 유급휴일)을 합산해요. 초단시간 근로자(주 15시간 미만)는 18개월이 아닌 24개월 내 180일 이상이 기준이에요(고용보험법 기준).

기본 공식은 퇴직 전 평균임금의 60%예요(고용보험법 기준). 평균임금(퇴직 전 3개월 총 임금 ÷ 총 일수)에 60%를 곱해요. 다만 상한액과 하한액이 있어서 무조건 60%가 적용되지는 않아요.

항목	기준	2026년 금액 (8시간 기준)
계산 공식	퇴직 전 평균임금 × 60%	-
1일 상한액	66,000원 고정	66,000원
1일 하한액	최저임금 80% × 소정근로시간	66,048원 (10,320×0.8×8h)

하한액 계산에서 핵심은 '소정근로시간(계약상 하루 근무시간)'이에요. 8시간 근무자는 10,320 × 0.8 × 8 = 66,048원이에요. 5시간 파트타임은 10,320 × 0.8 × 5 = 41,280원이고요.

평균임금의 60%가 하한액보다 낮으면 하한액을 받아요. 상한액(66,000원)보다 높으면 상한액까지만 받고요. 초과근무수당·상여금도 평균임금에 포함되니까 퇴직 전 3개월 총 임금을 잘 확인하세요(2026년 최저임금 10,320원 기준).

위 계산기에 본인 정보를 넣으면 예상 수급액이 바로 나와요. 월급 172만원, 하루 5시간, 56세, 1년 1개월 근무한 경우를 예로 들게요(고용보험법 기준).

단계	계산	결과
1. 평균임금	172만 ÷ 30일	57,333원/일
2. 60% 적용	57,333 × 0.6	34,400원
3. 하한액 확인	10,320 × 0.8 × 5시간	41,280원
4. 비교	34,400 < 41,280	하한액 적용
5. 소정급여일수	50세 이상 + 1~3년	180일
6. 총 수급액	41,280 × 180	7,430,400원

만약 평균임금의 60%가 하한액보다 낮으면 하한액이 적용돼요. 실제로는 60%보다 더 받는 셈이에요. 반대로 고액 연봉자는 상한액(66,000원)에 걸려요.

위 계산은 참고용이에요. 정확한 평균임금은 퇴직 전 3개월 총 임금으로 산정돼요. 초과근무수당이 많았던 달이 포함되면 금액이 올라갈 수 있어요(고용보험법 기준).

퇴사 다음 날부터 1년 이내에 신청하고 수급까지 마쳐야 해요(고용보험법 기준). 1년이 넘으면 남은 소정급여일수가 있어도 더 이상 받을 수 없어요. 그래서 늦게 신청할수록 실제 받는 총액이 줄어들 수 있어요.

만약 소정급여일수가 180일인데 퇴사 후 8개월 뒤에 신청하면 어떻게 될까요? 수급 가능 기간이 125일밖에 안 남아서 180일을 다 못 채워요. 그만큼 총 수급액이 줄어드는 거예요.

퇴사 후 바로 고용24(work24.go.kr)에서 구직신청을 하고, 관할 고용센터에 수급자격인정 신청서를 제출하세요. 사업주에게 이직확인서 발급을 요청하는 건 퇴사 전에도 가능해요. 궁금한 건 1350(고용노동부 고객상담센터, 평일 09~18시)이나 1577-7114(고용24 시스템 문의)로 전화하면 안내받을 수 있어요(고용노동부 기준).